A.間接計(jì)件工資制
B.綜合計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.超額計(jì)件工資制
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A.盡量達(dá)到同工同酬
B.增加管理的透明度
C.明確薪酬所對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)
D.薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定,可以使雙方都比較滿意
A.盡量達(dá)到同工同酬
B.可以及時(shí)調(diào)整工資
C.減少員工之間的攀比行為
D.薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定,可以使雙方都比較滿意
A.薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)
B.薪酬組合方式
C.特殊群體的政策傾向
D.崗位評(píng)價(jià)信息
A.薪酬政策信息
B.薪酬基礎(chǔ)信息
C.結(jié)果類信息
D.過(guò)程類信息
A.薪酬滿意度調(diào)查
B.人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集
C.購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)
D.利用招聘收集信息
最新試題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法,不正確的有()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
校園招聘的方式有幾種?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()