單項(xiàng)選擇題將人事規(guī)劃分為整體規(guī)劃、部門規(guī)劃和項(xiàng)目規(guī)劃的劃分依據(jù)是()。
A.按規(guī)劃性質(zhì)分類
B.按時(shí)間長短分類
C.按涉及范圍分類
D.按規(guī)劃內(nèi)容分類
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1.單項(xiàng)選擇題下列哪一個(gè)選項(xiàng)不是公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)?()
A.職務(wù)是機(jī)關(guān)職能的微觀載體
B.職務(wù)具有獨(dú)立性
C.職務(wù)具有統(tǒng)一性
D.職務(wù)數(shù)量具有有限性
2.多項(xiàng)選擇題屬于薪酬作用的有()。
A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.懲罰功能
D.配置功能
E.效益功能
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)員工的工作年限確定的工資是()。
A.職務(wù)工資
B.級別工資
C.基礎(chǔ)工資
D.工齡工資
4.單項(xiàng)選擇題馬克思工資理論表明工資的本質(zhì)是()的價(jià)值。
A.勞動(dòng)
B.勞動(dòng)力
C.資本家
D.工人
5.多項(xiàng)選擇題依據(jù)考核的目的和用途將績效考核分為()。
A.例行考核
B.晉升考核
C.轉(zhuǎn)正考核
D.轉(zhuǎn)換工作考核
E.評定職稱考核
最新試題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論,激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括()。
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將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是()。
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將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的()。
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下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有()。
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公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng),通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是()。
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簡述人事立法的意義。
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屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的是()。
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