以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

收益渠道有很多種，包括（）。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.