職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標(biāo)順利進行。它針對的是（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。