設計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

人際關(guān)系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

工作安排應貫徹（）。