領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）

人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。

企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。

埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）

文化整合模式有哪些類型？（）