A.全員化原則
B.層次化原則
C.長(zhǎng)期化原則
D.系統(tǒng)戰(zhàn)略化原則
E.行動(dòng)實(shí)效化原則
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A.反映企業(yè)成員素質(zhì)的客觀指標(biāo)
B.反映企業(yè)成員與企業(yè)文化有關(guān)的一般價(jià)值觀念的指標(biāo)
C.反映企業(yè)成員關(guān)于企業(yè)的觀念的指標(biāo)
D.企業(yè)成員對(duì)企業(yè)狀況的主觀評(píng)價(jià)
E.以上都不是
A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.開(kāi)放性和非強(qiáng)制性
D.獨(dú)特性和滲透性
E.系統(tǒng)性
A.強(qiáng)悍型文化
B.工作娛樂(lè)并重型文化
C.賭注型文化
D.按部就班型文化
E.活力型文化
A.企業(yè)聯(lián)盟帶來(lái)的企業(yè)文化的挑戰(zhàn)
B.知識(shí)工作者的增加提出了文化管理的新需求
C.虛擬企業(yè)的運(yùn)作需要企業(yè)文化的支撐
D.世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)文化一體化的趨勢(shì)
E.公司經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化趨勢(shì)
A.價(jià)值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.文化網(wǎng)絡(luò)
E.企業(yè)環(huán)境
最新試題
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過(guò)：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來(lái)引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）
（）將是未來(lái)中國(guó)公有制的國(guó)有企業(yè)的主要存在形式。
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
具有新時(shí)代特征的中國(guó)企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢(shì)：（）。
跨文化整合分為（）階段。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物，他屬于下面哪種類型的英雄？（）
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。