A.現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理
B.具有新時(shí)代特征的混合所有制企業(yè)文化管理
C.具有新時(shí)代特征的私人合伙制企業(yè)文化管理
D.新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是總指導(dǎo)方針
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A.入鄉(xiāng)隨俗
B.相互學(xué)習(xí)
C.相互尊重
D.超越彼此
A.相互尊重、共同發(fā)展
B.相互尊重、互相學(xué)習(xí)
C.相互尊重、和而不同
D.相互尊重、取長(zhǎng)補(bǔ)短
A.整合調(diào)查
B.整合前
C.整合進(jìn)行
D.整合后
A.抱著合作的態(tài)度
B.虛心了解對(duì)方
C.和而不同
D.求大同，存小異
最新試題
具有新時(shí)代特征的中國(guó)企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢(shì)：（）。
跨文化整合的哲學(xué)：（）。
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。
我國(guó)企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
管理者不用了解文化差異就能很好地開(kāi)展有效的管理。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來(lái)引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。