A.權(quán)利的距離
B.對不確定性的規(guī)避
C.個人主義-集體主義
D.男性化-女性化
E.長遠(yuǎn)-短期思考
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A.持有者的姓名
B.身份
C.聯(lián)系方式
D.背景介紹
E.座右銘
A.方向組合
B.層次組合
C.結(jié)構(gòu)組合
D.時間組合
E.地區(qū)組合
A.入世精神
B.倫理中心
C.中庸之道
D.個人主義
E.先義后利
A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的測量維度
B.編制題目時，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議
C.每個維度的測量題目為6~8個，數(shù)量太少難以反映該維度的特征
D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句
E.開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題
A.制度透明，規(guī)范嚴(yán)格
B.獎懲分明，以獎為主
C.獎懲分明，以罰為主
D.長期執(zhí)行，重在引導(dǎo)
E.形式隆重，公正公平
最新試題
文化整合模式有哪些類型？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。