A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn),建立相應(yīng)的測(cè)量維度
B.編制題目時(shí),只需參考管理專(zhuān)家的建議,無(wú)需聽(tīng)取相關(guān)工作者的建議
C.每個(gè)維度的測(cè)量題目為6~8個(gè),數(shù)量太少難以反映該維度的特征
D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句
E.開(kāi)放式問(wèn)題數(shù)量不限,要選取具有代表性的問(wèn)題
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A.制度透明,規(guī)范嚴(yán)格
B.獎(jiǎng)懲分明,以獎(jiǎng)為主
C.獎(jiǎng)懲分明,以罰為主
D.長(zhǎng)期執(zhí)行,重在引導(dǎo)
E.形式隆重,公正公平
A.根據(jù)最高目標(biāo),初步提出核心價(jià)值觀
B.依據(jù)核心價(jià)值觀,醞釀?wù)麄€(gè)價(jià)值觀體系
C.協(xié)調(diào)企業(yè)文化各層次的要素
D.無(wú)需進(jìn)行反復(fù)修改
E.無(wú)需征求員工意見(jiàn)
A.社會(huì)環(huán)境
B.產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
C.利益相關(guān)者
D.企業(yè)內(nèi)部因素
E.以上都不正確
A.有利于提高員工素質(zhì)
B.有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
C.要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),量力而行
D.要盡量多功能,提高使用率
E.美觀、創(chuàng)新和個(gè)性化
A.系統(tǒng)性原則
B.辯證性原則
C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則
D.全員參與原則
最新試題
從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化,下面哪種文化屬于此類(lèi)微觀文化?()
跨文化整合分為()階段。
管理者不用了解文化差異就能很好地開(kāi)展有效的管理。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則()
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是()背景下的企業(yè)文化。
我國(guó)企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類(lèi)型?()
管理大師克雷格·R·??寺f(shuō)過(guò):21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì),是文化制勝的世紀(jì),每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家,都必須學(xué)習(xí)文化管理。
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物,他屬于下面哪種類(lèi)型的英雄?()
()將是未來(lái)中國(guó)公有制的國(guó)有企業(yè)的主要存在形式。