A.歷史性原則
B.社會(huì)性原則
C.個(gè)異性原則
D.一致性原則
E.可操作性原則
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A.易辨性原則
B.藝術(shù)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.傳達(dá)性原則
E.民族性原則
A.作息制度
B.請(qǐng)銷假制度
C.保密制度
D.工作狀態(tài)要求
E.特殊紀(jì)律
A.理念層內(nèi)容
B.制度層內(nèi)容
C.符號(hào)層內(nèi)容
D.行為層內(nèi)容
A.報(bào)刊
B.企業(yè)文化手冊(cè)
C.局域網(wǎng)
D.廣告牌
A.引導(dǎo)作用
B.凝聚作用
C.約束作用
D.輻射作用
最新試題
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
我國(guó)企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）
企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
跨文化整合分為（）階段。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。
（）將是未來中國(guó)公有制的國(guó)有企業(yè)的主要存在形式。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。