單項選擇題企業(yè)文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設一般采?。ǎ┑耐苿臃绞健?/strong>
A.自上而下
B.自下而上
C.橫向協(xié)調(diào)
D.以上說法都不正確
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1.單項選擇題美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標體系是對（）模式的最佳闡釋。
A.單一目標
B.雙目標體系
C.三維目標體系
D.多目標體系
2.單項選擇題對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風俗稱為（）。
A.良好風俗
B.不良風俗
C.不相關風俗
D.特殊風俗
3.單項選擇題上下道工序的兩個車間靠的盡量近，以有效地降低中間產(chǎn)品在兩個車間之間的搬運費用，這一做法符合環(huán)境設計的（）。
A.功能分區(qū)原則
B.經(jīng)濟高效原則
C.整體協(xié)調(diào)原則
D.風格傳播原則
4.單項選擇題在企業(yè)正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風俗進行滲透式的作用。這種改造方法稱為（）。
A.揚長避短法
B.立竿見影法
C.潛移默化法
D.脫胎換骨法
5.單項選擇題把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設計的（）。
A.風格傳播原則
B.整體協(xié)調(diào)原則
C.功能分區(qū)原則
D.經(jīng)濟高效原則
最新試題
企業(yè)可以通過設立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
題型：判斷題
我國企業(yè)文化的學術研究機構提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）
題型：多項選擇題
我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
題型：判斷題
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
題型：判斷題
跨文化整合的哲學：（）。
題型：單項選擇題
文化整合模式有哪些類型？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)文化培訓時，讓受訓者將明白在工作中應該怎么做，這是員工培訓的哪個環(huán)節(jié)？（）
題型：單項選擇題
跨文化溝通的關鍵是（）。
題型：多項選擇題
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調(diào)整人與社會關系的行為規(guī)范和準則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
題型：單項選擇題
埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內(nèi)部整合性問題時，習得的一組共享假定。
題型：判斷題