人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。