培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。