（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

調升較高職務是（）的一種。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。