A.工資制度
B.工業(yè)教育
C.疲勞研究
D.動(dòng)作研究
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你可能感興趣的試題
A.卡爾·巴思
B.亨利·甘特
C.哈林頓·埃莫森
D.莫里斯·庫(kù)克
A.科學(xué)的工作方法
B.標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
C.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的工作方法
D.差別計(jì)件工資制
A.《勞動(dòng)、工資和利潤(rùn)》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《動(dòng)作研究》
D.《科學(xué)管理入門》
A.在工資和獎(jiǎng)金制度上有重要的貢獻(xiàn)。
B.提出了一套有關(guān)機(jī)械零件的術(shù)語(yǔ)和記憶符號(hào)的系統(tǒng)及其有關(guān)原則。
C.使用卡片來加強(qiáng)車間內(nèi)各個(gè)工種的協(xié)調(diào)和控制。
D.注意到企業(yè)中人的因素,提出改變僵化的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
A.麥卡勒姆
B.亨利·湯
C.亨利·普爾
D.哈爾西
最新試題
行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué),是在1949年美國(guó)()的一次跨學(xué)科的科學(xué)會(huì)議上。
韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了()行政集權(quán)制理論
簡(jiǎn)述經(jīng)理職務(wù)的類型。
簡(jiǎn)述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。
許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究,從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的()假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等,研究的內(nèi)容更為廣泛。
管理過程學(xué)派
簡(jiǎn)述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。
簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。
古典管理理論的發(fā)展階段是從()到(),這一階段是管理理論最初形成階段。
簡(jiǎn)述需要層次理論的主要觀點(diǎn)。