簡述孔茨的組織工作原則。

許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。

突變理論

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國（）的一次跨學(xué)科的科學(xué)會議上。

簡述需要層次理論的主要觀點。

簡述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。