簡(jiǎn)述需要層次理論的主要觀點(diǎn)。

簡(jiǎn)述經(jīng)理職務(wù)的類型。

簡(jiǎn)述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。

簡(jiǎn)述第五代管理的建立需要解決的問題。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

古典管理理論的發(fā)展階段是從（）到（），這一階段是管理理論最初形成階段。

行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國(guó)（）的一次跨學(xué)科的科學(xué)會(huì)議上。

美國(guó)心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

霍桑實(shí)驗(yàn)

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。