（韋伯）超凡權(quán)力

當(dāng)一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述管理國際化的成因。

簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點。

突變理論

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。

簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點。

韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了（）行政集權(quán)制理論

美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計量團體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。