簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

簡述需要層次理論的主要觀點。

領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領導方式，一切取決于領導者、被領導者和環(huán)境因素。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

簡述管理國際化的成因。

許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設發(fā)展的（）假設和“復雜人”假設等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述古典管理理論的基本原則。

韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了（）行政集權制理論