行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述孔茨的組織工作原則。

當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。

行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國（）的一次跨學(xué)科的科學(xué)會(huì)議上。

簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點(diǎn)。

美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。