A.在工資和獎(jiǎng)金制度上有重要的貢獻(xiàn)。
B.提出了一套有關(guān)機(jī)械零件的術(shù)語(yǔ)和記憶符號(hào)的系統(tǒng)及其有關(guān)原則。
C.使用卡片來(lái)加強(qiáng)車間內(nèi)各個(gè)工種的協(xié)調(diào)和控制。
D.注意到企業(yè)中人的因素，提出改變僵化的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
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A.麥卡勒姆
B.亨利·湯
C.亨利·普爾
D.哈爾西
A.收益分享制度
B.利潤(rùn)分享制度
C.獎(jiǎng)金方案
D.工資方案
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.瑞士
D.美國(guó)
A.巴比奇
B.安德魯·尤爾
C.杰文斯
D.李嘉圖
A.關(guān)于經(jīng)濟(jì)人方面的群氓假設(shè)
B.“工資規(guī)律”
C.提出了勞動(dòng)分工的概念
D.堅(jiān)持和發(fā)展了勞動(dòng)價(jià)值論
最新試題
簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。
霍桑實(shí)驗(yàn)
簡(jiǎn)述梅奧對(duì)管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。
當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>
許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。
簡(jiǎn)述管理國(guó)際化的成因。
簡(jiǎn)述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。
突變理論
簡(jiǎn)述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。
美國(guó)心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。