單項選擇題不屬于人員素質測評常用的差異性分析指標的是()
A.方差
B.標準差
C.差異系數
D.平均差
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1.單項選擇題以下不屬于測評報告主要因素的是()
A.前言
B.測評信息
C.測評項目
D.測評方法
2.單項選擇題當被測者在接受素質測評時,反應不同的方面是()
A.生理反應
B.知識儲備
C.心理反應
D.動機與態(tài)度
3.單項選擇題人員測評報告中最主要的一種表達方式是()
A.圖表
B.分數
C.等級
D.評語
4.單項選擇題沙因認為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)發(fā)展的()。
A.努力過程
B.反省過程
C.探索過程
D.提升過程
5.單項選擇題作為心理測評早期嘗試的先驅,并主張“能力是通過感覺的辨別能力表現出來的”的是()
A.西蒙
B.卡特爾
C.高爾頓
D.比奈
最新試題
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
根據特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
簡述履歷表的內容構成。
題型:問答題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題