在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。