單項選擇題計件工資方案、獎勵工資制度、利潤分成和包干獎金是()方案的個例。
A.公開管理
B.員工獎勵
C.根據工作績效支付薪酬
D.獎勵
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1.單項選擇題基于員工產出或生產率的薪酬計劃被稱為()。
A.根據工作績效支付薪酬計劃
B.時間獎勵計劃
C.股票加權方法
D.回報方案
2.單項選擇題下列選項哪個不是員工獎勵計劃認可員工成就的常見做法()。
A.增加的員工責任
B.派對
C.手寫的感謝便條
D.公開宣布成就
3.單項選擇題在員工獎勵計劃中,員工為()而得到獎勵。
A.招募新員工
B.檢舉腐敗
C.提高生產率
D.不抱怨工作環(huán)境
4.單項選擇題管理者激勵低技能、低工資員工的合理方法是()。
A.在工作場所播放音樂
B.采用員工獎勵計劃
C.用失業(yè)來威脅績效低的員工
D.員工互助團體
5.單項選擇題公開管理鼓勵員工()。
A.像老板一樣思考
B.與管理層分享自已的財務狀況
C.作出組織所有的高層決策
D.忽略組織的需要
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
根據路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
題型:多項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
下列屬于社會經濟觀的是()
題型:單項選擇題