A.像老板一樣思考
B.與管理層分享自已的財務(wù)狀況
C.作出組織所有的高層決策
D.忽略組織的需要
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A.根據(jù)績效支付報酬
B.公開管理
C.公平管理
D.權(quán)變管理
A.未來終身雇傭的承諾
B.培訓(xùn)機(jī)會
C.培養(yǎng)市場技能的機(jī)會
D.與終身雇員一起工作的機(jī)會
A.高薪
B.組織中的地位和權(quán)力
C.工作時間短和良好的工作環(huán)境
D.富有挑戰(zhàn)性的問題和重要的任務(wù)
A.提高的工作滿意度
B.工作滿意度大幅下降
C.工作滿意度小幅下降
D.工作滿意度大幅提高
A.缺乏照顧個人或家庭需要的時間
B.員工的社交需要得不到滿足
C.花在上下班交通上的時間更少
D.隨意的著裝
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。