單項選擇題管理者激勵低技能、低工資員工的合理方法是()。
A.在工作場所播放音樂
B.采用員工獎勵計劃
C.用失業(yè)來威脅績效低的員工
D.員工互助團體
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1.單項選擇題公開管理鼓勵員工()。
A.像老板一樣思考
B.與管理層分享自已的財務狀況
C.作出組織所有的高層決策
D.忽略組織的需要
2.單項選擇題通過與員工共享組織的財務狀況,()能提高員工績效。
A.根據績效支付報酬
B.公開管理
C.公平管理
D.權變管理
3.單項選擇題下列哪個選項不是眾所周知的激勵非固定員工的方法()。
A.未來終身雇傭的承諾
B.培訓機會
C.培養(yǎng)市場技能的機會
D.與終身雇員一起工作的機會
4.單項選擇題下列哪個選項能最有效地激勵專業(yè)人員()。
A.高薪
B.組織中的地位和權力
C.工作時間短和良好的工作環(huán)境
D.富有挑戰(zhàn)性的問題和重要的任務
5.單項選擇題下列哪個選項描述了靈活工作安排對員工的影響()。
A.提高的工作滿意度
B.工作滿意度大幅下降
C.工作滿意度小幅下降
D.工作滿意度大幅提高
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下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
伍德沃德等人根據制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
題型:單項選擇題
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
題型:單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
題型:單項選擇題