多項選擇題薪酬體系的基本內(nèi)容包括（）。
A.薪酬構(gòu)成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.獎金
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1.多項選擇題下列（）屬于公共福利。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.住房公積金
2.多項選擇題績效薪酬的常見形式有（）。
A.基本工資
B.獎金
C.銷售提成
D.利潤分成
E.股票期權(quán)
3.多項選擇題貨幣性薪酬的主要形式有（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.津貼
D.福利
E.休假
4.多項選擇題下列（）回報屬于外在薪酬。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
E.工作樂趣
5.單項選擇題（）是對員工技能進行培訓(xùn)和評價的過程。
A.技能培訓(xùn)
B.技能考核
C.技能評價
D.技能認(rèn)證
最新試題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
題型：多項選擇題