問答題員工招聘的概念和原則分別是什么?
您可能感興趣的試卷
最新試題
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是()。
題型:單項選擇題
組織的員工流動狀況包括()。
題型:多項選擇題
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中,求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點(diǎn),其重中之重是()。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)地點(diǎn)的選定,應(yīng)具備以下條件()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)更加注重操作而非理論,培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于()。
題型:單項選擇題
利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是()。
題型:單項選擇題
通過各方的信息加上被評估者的自我評估,使其能更清楚客觀地認(rèn)識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點(diǎn),以便在將來的工作中進(jìn)一步完善,指的是()。
題型:單項選擇題
評價中心法實際常用的形式中,公文處理的特點(diǎn)是()。
題型:多項選擇題
進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標(biāo),遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為()。
題型:單項選擇題
心理測量中,以下屬于非文字測量的有()。
題型:多項選擇題