判斷題360度績(jī)效評(píng)估反饋系統(tǒng)適用于每一個(gè)員工。()
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3.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于()
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
4.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用來招聘管理人員,常用的方式主要有()
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測(cè)驗(yàn)
5.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理,更重要的是通過()進(jìn)行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
最新試題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
知識(shí)型員工具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項(xiàng)選擇題