判斷題人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。（）

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2.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于（）

A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素

3.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）

A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測(cè)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱為（）

A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法

最新試題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題