薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。