A.制度性損耗
B.人事管理?yè)p耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無形的損耗
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A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實(shí)上存在
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.規(guī)范要求
B.義務(wù)
C.合同條款
D.權(quán)利
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
最新試題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過程。
基本工資制度是薪酬制度的()
四分法下的部門分類包括()
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。