A.細(xì)節(jié)性
B.微觀性
C.抽象性
D.具體性
E.概括性
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A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
A.社會救濟(jì)
B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動爭議
E.集體合同爭議
A.對勞動合同進(jìn)行審查
B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁
D.勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)
E.對勞動爭議進(jìn)行審判
A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,雙方的地位是平等的
C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟(jì)利益
D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益
E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件
B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果
C.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
D.這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
E.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系
最新試題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是()
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
可以實行縮短工作時間的人員有()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
關(guān)于病假的說法,錯誤的是()
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是()
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()