A.《工會法》
B.《合同法》
C.《勞動法》
D.《憲法》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.判例法為輔,成文法為主
A.勞動法的失效情況,可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效
B.勞動法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動法的失效情況,可以是舊法規(guī)長期閑置而無效
D.勞動法可以是自公布之日起生效
A.任何一個民族,如果停止勞動不用說一年,就是幾個星期,也要滅亡
B.沒有勞動就沒有人類,就沒有社會的發(fā)展
C.勞動法的勞動,是指一切勞動
D.勞動法都是和勞動有關(guān)的法律
A.工作
B.生活
C.勞動
D.生產(chǎn)
A.《勞動立法原則》
B.《暫行工廠規(guī)則》
C.《勞動法案大綱》
D.《勞動立法大綱》
最新試題
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是()
集體合同變更與解除的條件有()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
可以實行縮短工作時間的人員有()
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()