A.成文法
B.判例法
C.成文法為主，判例法為輔
D.判例法為輔，成文法為主
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A.勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效
B.勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效
D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效
A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡
B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展
C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)
D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律
A.工作
B.生活
C.勞動(dòng)
D.生產(chǎn)
A.《勞動(dòng)立法原則》
B.《暫行工廠規(guī)則》
C.《勞動(dòng)法案大綱》
D.《勞動(dòng)立法大綱》
A.《暫行工廠規(guī)則》
B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《勞資關(guān)系法》
D.《勞工仲裁條例》
最新試題
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）