關于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）

當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）

我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是（）

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）

關于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（）

經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調崗權的情形是（）

華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）