A.設(shè)計調(diào)查問卷
B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象
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A.能力傾向測試
B.職業(yè)興趣測驗
C.人格測驗
D.價值問卷
E.生涯成熟問卷
A.按勞取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.內(nèi)部平衡
E.合法保障
A.行為觀察
B.量表與問卷
C.情景反映
D.任務(wù)完成情況
E.儀器測試生理現(xiàn)象
A.外部影響
B.企事業(yè)的要求
C.職務(wù)的要求
D.應(yīng)聘者個人的資格
E.應(yīng)聘者個人的偏好
A.知識
B.能力
C.技能
D.其他個性特征因素
E.社會環(huán)境
最新試題
以下哪項是工作分析的目的()。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。