A.招聘
B.選拔
C.績效考核
D.薪酬管理
E.培訓
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A.人事調(diào)配
B.文書管理
C.日常行政事務處理
D.負責市場營銷業(yè)務
E.負責解決生產(chǎn)安全問題
A.未滿16周歲的體操運動員
B.未滿16周歲的文藝演員
C.未滿16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
A.基礎工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
A.常模參照性考評
B.敖標參照性考評
C.無標準的內(nèi)容考評
D.績效考評
E.非績效考評
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動力
E.勞動力市場條件
最新試題
培訓對組織的作用不包括?()
職位評價方法中的排序法不包括?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
勞動關系基本內(nèi)容包括?()
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求,確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”