A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動(dòng)力
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
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A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.績(jī)效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
E.管理人
A.遠(yuǎn)景規(guī)劃
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.保險(xiǎn)福利
A.16-25歲
B.17-30歲
C.35-45歲
D.40歲以后直到退休
A.填寫(xiě)申請(qǐng)表
B.職位安排
C.尋找候選人
D.公文處理
最新試題
信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程,和組織沒(méi)有關(guān)系。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。