A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人
D.公文處理
你可能感興趣的試題
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略衡量
A.10周歲
B.16周歲
C.20周歲
D.26周歲
A.他每月應得的工資
B.二倍工資
C.五倍工資
D.十倍工資
A.投保資助型養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
培訓管理的目的包括?()
處理勞動關(guān)系的原則包括?()