單項選擇題下面幾個選項相比之下,哪一項不直接涉及勞動者切身利益?()
A.遠景規(guī)劃
B.勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.保險福利
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1.單項選擇題按照薛恩的觀點,獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段?()
A.16-25歲
B.17-30歲
C.35-45歲
D.40歲以后直到退休
2.單項選擇題在甑選過程中沒有包括的是()。
A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人
D.公文處理
3.單項選擇題將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?()
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調控和更新
4.單項選擇題在基于戰(zhàn)略分析的基礎上,提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向,這是指?()
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略衡量
5.單項選擇題體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作,一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了,那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大?()
A.10周歲
B.16周歲
C.20周歲
D.26周歲
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馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型:判斷題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型:判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
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從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型:判斷題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題