A.人事調(diào)配
B.文書管理
C.日常行政事務(wù)處理
D.負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷業(yè)務(wù)
E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題
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A.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員
B.未滿16周歲的文藝演員
C.未滿16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
A.基礎(chǔ)工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
A.常模參照性考評(píng)
B.敖標(biāo)參照性考評(píng)
C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)
D.績(jī)效考評(píng)
E.非績(jī)效考評(píng)
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動(dòng)力
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.績(jī)效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
最新試題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績(jī)效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。