單項選擇題人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱（）。
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.轉換比率法
D.德爾菲預測技術
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1.單項選擇題根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？（）
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
2.單項選擇題“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
3.單項選擇題人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。
A.美國波士頓大學教授帕爾森
B.美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德
C.美國心理學家佛隆教授
D.美國心理學家薛恩教授
4.單項選擇題通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（）
A.員工培訓
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
最新試題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題