多項選擇題招聘工作應該遵循的基本原則有（）。
A.計劃性原則
B.公開性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標準性原則
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1.多項選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.工作設計
C.工作分析
D.培訓開發(fā)
E.績效考評
2.單項選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是（）。
A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟性
D.測試的公平性
3.單項選擇題模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為（）。
A.文件筐測驗法
B.角色扮演法
C.無領導小組討論法
D.工作樣本法
4.單項選擇題在招聘時要用一些測試的方法，表示測試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標是（）。
A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟性
D.測試的公平性
5.單項選擇題內(nèi)部渠道就是從企業(yè)內(nèi)部選拔合適的人才來補充空缺或新增的職位，以下屬于內(nèi)部渠道的有（）。
A.崗位輪換
B.校園招聘
C.招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題