單項選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時,表示測試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是()。 

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟(jì)性
D.測試的公平性


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1.單項選擇題模擬管理人員處理日常公文的情景,從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測評的方法被稱為()。 

A.文件筐測驗法
B.角色扮演法
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.工作樣本法

2.單項選擇題在招聘時要用一些測試的方法,表示測試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標(biāo)是()。

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟(jì)性
D.測試的公平性

4.單項選擇題招聘需求通常是由()提出的。 

A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工

5.多項選擇題人力資源供給預(yù)測的步驟包括()。

A.預(yù)測內(nèi)部人力資源供給
B.預(yù)測外部人力資源供給
C.預(yù)測企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”