A.文件筐測驗法
B.角色扮演法
C.無領導小組討論法
D.工作樣本法
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A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟性
D.測試的公平性
A.崗位輪換
B.校園招聘
C.招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工
A.預測內(nèi)部人力資源供給
B.預測外部人力資源供給
C.預測企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”
A.地區(qū)內(nèi)人口總量
B.地區(qū)內(nèi)人口構成
C.地區(qū)內(nèi)勞動力的質(zhì)量
D.地區(qū)內(nèi)勞動力的擇業(yè)心理和工作價值觀
E.地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展水平
最新試題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
處理勞動關系的原則包括？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
工會的主要職能包括？（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
績效評價方法不包括？（）
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。