勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。