多項選擇題整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（）
A.計劃
B.設計
C.信息分析
D.結果表述
E.運用指導
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1.多項選擇題雙因素理論的主要內容包括（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.管理環(huán)境因素
D.文化背景因素
E.價值觀因素
2.單項選擇題根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標 準。這是種什么工資制度？（）
A.技術等級工資制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.多元化工資制度
3.單項選擇題描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內容？（）
A.職務概要
B.責任范圍及工作要求
C.機器、設備及工具
D.工作條件及環(huán)境
4.單項選擇題每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理” 模式的什么特點？（）
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
5.單項選擇題一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓90天才能達到標準生產能力，而在這90天中的工資都是按標準生產能力應得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生產能力應得工資的差額即構成了哪種成本？（）
A.在職培訓成本
B.專業(yè)定向成本
C.脫產培訓成本
D.上崗前教育成本
最新試題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題