單項選擇題描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項主要內(nèi)容？（）
A.職務(wù)概要
B.責任范圍及工作要求
C.機器、設(shè)備及工具
D.工作條件及環(huán)境
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1.單項選擇題每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理” 模式的什么特點？（）
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
2.單項選擇題一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓90天才能達到標準生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（）
A.在職培訓成本
B.專業(yè)定向成本
C.脫產(chǎn)培訓成本
D.上崗前教育成本
3.單項選擇題處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為（）
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.待業(yè)人口
D.就學人口
4.單項選擇題巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段？（）
A.預備診斷階段
B.正式診斷階段
C.建議
D.指導實施評估
5.單項選擇題學術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法？（）
A.心理測驗法
B.面試
C.知識考試
D.情景模擬與系統(tǒng)仿真
最新試題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題